4年内建成10个实训基地

　　广东技能人才存在较大缺口，远远不能满足经济发展的需要。据了解，为了扩充广东省内的技能人才队伍，省劳动保障部门积极实施了高技能人才培养工程。依托技工学校、职业技术学院、行业企业集团以及社会培训机构和就业训练中心，建设了50个高技能人才实训基地和3个技师工作站。

　　此外，广东省也加快高技能公共实训基地建设，在未来4年时间内，省财政每年安排1亿元，在制造业、电子信息、石油化工、医药、环保、安全工程、其他重点专业领域建设10个设备先进、种类匹配、向社会开放的高技能公共实训基地。

　　技师考评将实行四个放宽

　　在充分培养的同时，广东省劳动保障部门也努力创新了高技能人才评价机制，并在技师、高级技师的考评环节实行“四个放宽”。即放宽技师高级技师报考年限、放宽技师高级技师报考条件、放宽考评职业(工种)范围、放宽鉴定权限，实现从重资历向重工作能力和工作业绩的转变。

　　今后，广东省还将启动技师考评直接认定，对在企业生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，由高技能人才考评专家组直接破格认定为技师或高级技师。

　　高级工可在就业地落户

　　在人才引进方面，广东将进一步完善高技能人才奖励机制。据透露，目前省有关部门正在完善高技能人才入户优惠政策。并将形成有关政策，允许高级工以上的高技能人才在就业地连续就业满3年以上的允许其在就业地入户。而在高技能人才待遇判定方面，广东省也将做出明确高技能人才的待遇：用人单位(包括机关、事业单位和所有企业)聘用获得高级职业资格、技师、高级技师资格的人员，分别对应给予助理工程师、工程师、高级工程师的待遇。