在香港的任何一条街道上，匆匆赶路的上班族已经成为固定风景。从香港到内地工作，是港人在激烈就业竞争下的一条出路。 　　

　　回归十年来，穗港两地人才流动日趋频繁，这种趋势自2003年CEPA实施以来尤为明显。调查显示，北上内地工作的香港人在这10年中增加了近1倍，这支庞大的打工队伍2005年时便已经达到23.7万人，其中九成在广东省，集中在广州、深圳和东莞。

　　到广州打工的香港人，早期以有经验、资历深的香港高管为主，CEPA的实施打破了律师、会计师等专业人士进入内地工作的困局，两地人才流动更是日益紧密。尽管近年来香港经济好转，出现更多的机遇和就业的机会，但是专家认为，港人到内地打工仍是大趋势。

　　当越来越多香港人到广州寻求发展机会的时候，同样地，不少广州人也在香港这片天空下找到自己的一席之位。香港入境事务处提供给信息时报的最新数据显示，十年内地专业人才获得签发工作签证的共有17153人。

　　人才流动，也让越来越多的认同与融合出现在穗港两地，潜移默化地改变着人们的生活方式、文化观念，曾经被认为是难以消除的隔阂，由此被逐渐抹平。

　　2006年3月，来自香港特区政府统计署、香港劳工局的调查显示，北上内地工作的香港人过去10年增加近1倍：由1995年的12.2万多人上升至2005年的23.7万人，其中九成在广东省，集中在广州、深圳和东莞。

　　据统计，返回内地的港人，多超过30岁，六成人介乎30至49岁，他们的年龄中位数为41岁，亦稍高于香港整体就业人口的年龄中位数(38岁)。 　　

　　CEPA后港专才涌入内地 　　

　　1997年率先北上广州工作多年的香港人、缤滨时尚策划有限公司投资顾问关志泉相信，吸引香港人才北上发展的是源源不断的机会。2002年开始，香港的经济转型以及外围经济不景气，造成失业率持续高升。而此时，内地的经济却蓬勃发展起来了。此后，到内地打工的香港人数量逐年增加。

　　“特别是2003年后，随着CEPA政策的实施，到内地打工的香港人如雨后春笋般涌现，我感觉到身边突然多了一群香港朋友”，关志泉告诉记者，首批进入内地的香港人主要从事管理工作，其后设计师、律师、会计师等专业人才也随着CEPA的实施源源不断涌入内地。 　　

　　高管薪金穗港基本持平 　　

　　广州番禺区集中了许多知名服装品牌公司。广州新毅服装有限公司总经理林志伟告诉记者，现时广州在高管人才以及专业人才方面的薪金水平与在香港差不多，有些甚至比香港还要高。“内地市场大，营业额比香港要大得多，所以许多公司是不介意投资在开发费用上，尤其是近几年来内地公司在开发方面的投入更是毫不吝啬。”

　　而且，香港人进入内地后一般是扮演某一行业的专家或是行业精英的角色。如果在香港工作时的职位是部门经理，那么进入内地后可能成为副老总级别，职位一般会上一个台阶。

　　2006年的统计数字显示，港人进入大陆工作月薪至少在1.5万元以上，一般较香港的月入中位数高50%，比当地员工薪酬一般高出50%到30%。 据统计，目前内地港人月薪介乎1万至2万之间的占43%，2万至3万元占40%，低于1万元的不足20%。 　

　　港人北上打工仍是趋势 　

　　自2005年开始，香港经济环境好转，至去年经济全面复苏，失业率也达至五年新低。中国人才在线集团有关人士认为，2005年下半年，香港人到内地打工的趋势出现放缓的迹象。

　　林志伟认为，大量香港公司以及跨国企业将业务延至内地，在内地建立分公司，这是香港人才涌进内地的一个重要原因。林志伟说，如果内地经济发展不理想，大家可能会考虑回迁，但实际情况是内地营商环境越来越好，成本低，在这种情况下不会有一个公司吃回头草，愿以一个很高的成本去运作一家公司。

　　“既然香港公司及跨国企业往内地发展的势头不变，那么我认为只会越来越多人上来内地发展，这几年可能是到北京上海这些一线城市比较多。”林志伟这样告诉记者。 　

　　港10年引进2万内地人才 　

　　在香港人不断北上的同时，内地人才也到香港寻找机会。香港的国际化、高薪金以及舒适的工作环境，对于广州人来说曾经是那么的遥不可及，但如今到香港工作也只是一步之遥。以陈义方为代表的广州人才，也越来越为香港公司所青睐。

　　香港入境事务处有关人士告诉记者，自1997至2007年4月，内地居民通过不同人才计划获得香港工作签证达到17153人。其中，“输入内地专业人才计划”于2001年至2003年7月实行，期间共有319名内地居民获得工作签证；于2003年7月13日实行的“输入内地人才计划”，至今已有15750人获签发工作签证；此外，在香港院校取得学士学位或以上程度的内地毕业生，申请回港就业的共有1084人获签发工作签证。