东莞的工厂曾经招工只收熟手、高级工种，如今则被“大量招工”、“急招”、“有无经验均可”等代替，遥远的河南省输莞劳动力的增长也是一个明显的例证。昨日，记者从东莞市劳动局获悉，河南籍人口已经占到365万备案新莞人人数的18%，与位居第一的湖南相比仅差1个百分点。

　　过去：

　　会讲白话的广西人最吃香

　　上世纪90年代初，东莞经济飞速发展，大量中小型企业平地而起，广西打工者凭借其地域和相当一部分会讲白话的优势，大量涌入东莞。至2002年，广西在莞人数达到了最高峰，有70万人。

　　2003年，东莞劳动密集型行业逐渐增多，用工人数持续增加，湖南人也凭借其地域优势挤进了东莞，甚至超过当时广西的在莞人数，至今仍保持19%的打工者比例。随着各地经济的发展，政府部门出台多项包括农业补贴在内的优惠政策，部分在莞的外来人口返乡，四川、江西等地也成为了东莞劳动力输入的主要来源。

　　现在：

　　湘豫川劳动者占据前三位

　　据最近调查数字统计，与东莞市2万家企业签订劳动合同的365万劳动者中，湖南占到了19%、河南18%、四川16%、广西11%、江西10%、湖北9% 。

　　其中河南从前年开始以每年2%的增长速度递增，东莞市劳动局劳动就业服务管理中心劳力科科长罗自强说，河南的劳动力资源相对充足，以前太远、太麻烦，如今会不会讲白话和地域限制都已经不再是问题。目前，劳动部门已经着手进一步开辟河南劳动力资源。

　　罗自强介绍，东莞市劳动部门将进一步完善搭建莞豫劳动力供求合作平台，联系企业前往面谈等方式达成供求协议，对于技术要求高的工种可直接从当地技能培训中心挑选，同时加强定向培训的内容。

　　男女用工比例：

　　男47女53已基本持平

　　女工干活细致认真，因此在东莞，相同条件下的男女工，女工更容易找到工作。但是，如今对于东莞很多工厂，尤其是电子厂来说，招到一名女工实属不易。在今年召开的一场人才招聘会上，某电子厂有100名工人的需求量，一人才市场输送了50名女性和200名男性。最后，50名女性全部留下，而200名男性中只有50人留下。

　　罗自强介绍，电子厂、玩具厂的工作要求较细致，选用女工也是出于这方面的考虑，上世纪90年代中期，女工在东莞企业的占有率高达80% 。不过，目前东莞用工男女比例已经基本持平，为47：53。

　　未来：

　　由劳动密集型向科技型过渡

　　罗自强介绍，东莞目前以来料加工的劳动密集型产业为主，招工难、企业污染大带来一连串的问题，不能仅从寻找劳动力来源方面考虑。

　　东莞市政府提出，由劳动密集型产业向科技型转变，并出台科技创新奖励、加大扶持科技型中小企业力度等鼓励政策。通过建立使用工人少的高科技产业改善现在的局面，同时这也是将来必然的发展方向。